Президент Аргентины Хавьер Милеи подписал закон о модернизации трудового законодательства № 27.802. Этот документ вносит глубокие изменения в аргентинский трудовой режим, затрагивая Закон о трудовом договоре № 20.744, систему коллективных договоров, минимальные услуги в случае трудовых конфликтов и создание новых фондов на случай непредвиденных обстоятельств. Закон также определяет понятие «обычного» дохода как того, что выплачивался не менее шести месяцев в течение последнего календарного года. Новое положение гласит, что выходное пособие является «единственным допустимым возмещением при увольнении без уважительной причины», запрещая гражданские и внес договорные иски, за исключением случаев уголовных правонарушений. Одним из центральных элементов реформы является создание Фондов трудовой помощи (FAL), которые работодатели будут обязаны формировать для покрытия обязательств по выплате компенсаций. Согласно новому закону, работники, не имеющие постоянного контракта, будут считаться независимыми подрядчиками. Платформы должны предоставлять им страхование от несчастных случаев, доступ к обучению и цифровые механизмы для подачи жалоб. Работодатели, которые нанимают незарегистрированных или безработных, в течение первых четырех лет будут платить пониженный взнос в размере 2% с фонда оплаты труда. Также утверждается программа содействия официальному трудоустройству (PER), которая позволяет легализовать существующие трудовые отношения с прощением до 70% задолженности перед системой социального обеспечения. С 1 января 2027 года будут отменены специальные уставы для торговых представителей (закон № 14.546), журналистов (закон № 12.908) и работников стекольной промышленности, которые перейдут на общий режим. Кроме того, закон одобряет соглашение о передаче Национального трудового правосудия в юрисдикцию трудового суда Автономного города Буэнос-Айрес.
